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近日，浙江乐清一公司发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的文件，称“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’包养‘小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。”

此文件引发网友热议，支持反对均有，俨然分庭抗礼。焦点在于：一家民营企业有权辞退违反道德、违反婚姻家庭价值观的已婚员工吗？这个问题可以从权利与功用两个角度理解。

首先得明确，企业是营利组织，尽可能招募到产出效率高的员工，把包括员工在内的生产要素有效组织起来，给市场提供有竞争力的产品与服务，是企业最高甚至唯一的使命。做到了这一条，下限是能生存下去，然后在此基础上才谈得上发展壮大。